Werkgevers & sociale relaties
Het sociaal risico beheersen, van de aanwerving tot de herstructurering.
JANSSENS Law Firm adviseert werkgevers over de hele cyclus van de arbeidsrelatie. Opstelling van contracten en arbeidsreglementen, beëindigingen en opzeggingen onder het eenheidsstatuut (wet van 3 juli 1978), herstructureringen en Renaultprocedure, arbeidsongevallen en welzijn, evenals de verdediging in het sociaal strafrecht.
Wat u moet weten
Hoe berekent u de opzeggingstermijn bij ontslag in België?
Sinds het eenheidsstatuut wordt de opzegging in weken berekend volgens de anciënniteit, zonder onderscheid tussen arbeiders en bedienden. Bijzondere regels gelden voor contracten van vóór 2014 (berekening in twee stappen) en voor bepaalde situaties (dringende reden, contract van bepaalde duur). Wij berekenen de opzegging of de verbrekingsvergoeding en stellen de ontslagprocedure veilig.
Wat is een kennelijk onredelijk ontslag?
Cao nr. 109 bestraft het kennelijk onredelijk ontslag van een werknemer. De werkgever moet het motief kunnen verantwoorden (geschiktheid, gedrag of de noodwendigheden van de onderneming); zo niet kan een vergoeding van 3 tot 17 weken verschuldigd zijn. Wij documenteren het motief vooraf en verdedigen de werkgever bij betwisting.
Welke verplichtingen bij collectief ontslag?
Een collectief ontslag zet een procedure van voorafgaande informatie en raadpleging in gang, de zogenaamde Renaultprocedure. De werkgever moet de werknemersvertegenwoordigers informeren en raadplegen, de overheid in kennis stellen en strikte termijnen naleven vóór elke beslissing. Niet-naleving stelt bloot aan de nietigheid van de ontslagen. Wij sturen de procedure van begin tot einde.
Hoe stelt u een geldig concurrentiebeding op?
Het concurrentiebeding is slechts geldig indien het strikte voorwaarden inzake duur, grondgebied en bezoldiging naleeft. De wet van 3 juli 1978 legt onder meer een compenserende vergoeding op en behoudt het beding voor aan bepaalde functies en bezoldigingsdrempels. Een slecht opgesteld beding is nietig. Wij stellen het veilig, net als de scholings- en vertrouwelijkheidsbedingen.
Wat te doen bij een arbeidsongeval?
Het arbeidsongeval valt onder een specifiek regime van verplichte verzekering. De werkgever moet het ongeval binnen de termijnen aangeven bij zijn arbeidsongevallenverzekeraar; de werknemer geniet een forfaitaire vergoeding. Betwistingen kunnen betrekking hebben op de kwalificatie van het ongeval of op de graad van ongeschiktheid. Wij staan de werkgever bij in zijn verplichtingen en zijn geschillen.
Wat is het sociaal strafrecht?
Het sociaal strafrecht bestraft de inbreuken op de arbeids- en socialezekerheidswetgeving. Niet-aangegeven arbeid, welzijn op het werk, arbeidstijd, tewerkstelling van buitenlandse werknemers: de controles van de sociale inspectie kunnen uitmonden in administratieve geldboeten of vervolgingen. Wij staan de werkgever bij tijdens de controles en verzorgen zijn verdediging.